Salaires : la reconnaissance collective passe par la hausse des salaires

Le premier cycle de concertation sur les salaires s’est clôt à la mi-novembre.

En parallèle l’inflation est “stabilisée” à 6,2% en Novembre, soit pratiquement 3 points au-dessus de la hausse du point d’indice consentie en juillet. C’est au final une baisse de presque 3% du pouvoir d’achat pour les personnels en 2022, qui fait suite à d’autres baisses, conséquences du gel du point d’indice…
Le syndicat a défendu lors des rencontres d’autres choix que ceux actuellement envisagés, avec notamment pour le ministère l’idée de rémunérer de nouvelles missions. Fort d’une pétition de plus de 47 000 signatures qu’il a porté jusqu’au ministère, il exige une revalorisation immédiate de 300 euros pour toutes et tous sans contrepartie. Le déclassement salarial n’a que trop duré.
La question salariale sera au cœur de la journée de grève du 17 janvier prochain (infos pratiques à suivre).

Carte scolaire : le coup de froid

1117 : le nombre de postes supprimés a été annoncé mardi 13 décembre en Comité Technique Ministériel.

Le Ministère minimise ces chiffres en mélangeant volontairement l’apport des stagiaires ainsi qu’en omettant d’évoquer les postes fléchés à des missions autisme. Alors que la démographie est en baisse, le ministère ne saisit pas l’occasion pour commencer à résoudre les difficultés rencontrées sur le terrain comme les remplacements ou le manque de RASED.

Pourtant, le recrutement reste un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail des personnels comme les conditions d’apprentissage des élèves. Plus de personnels c’est la possibilité d’avoir des remplaçant·es, des enseignant·es spécialisé·es en nombre suffisant ou encore se donner les moyens de faire baisser les effectifs dans toutes les classes. Le syndicat s’est exprimé à ce sujet : la mobilisation du 17 janvier sera un moment privilégié pour exiger les créations de postes.

Retraites : pas d’années en plus !

Les arbitrages gouvernementaux sur les retraites, qui devaient être connus le 15 décembre, le seront finalement le 10 janvier prochain. Cette temporisation et les consultations n’augurent pourtant aucun changement de cap : le gouvernement veut faire travailler les françaises et français plus longtemps. Et cela en dépit d’un système absolument viable, dixit le Conseil d’Orientation des Retraites (COR). Pourtant des alternatives existent, notamment en termes de financement, et il n’y a aucun impératif au recul de l’âge légal de départ à la retraite.

C’est pourquoi la FSU ainsi que 12 autres organisations syndicales affichent d’ores et déjà “leur détermination à construire (...) une première date de mobilisation unitaire avec grèves et manifestations en janvier si le gouvernement demeurait arcbouté sur son projet”.

En cliquant ci-dessous vous trouverez le communiqué de presse du 6 janvier 2023 de la FSU : Retraites : ça ne passera pas !

Janvier 2023 : mobilisons-nous !!