Dès sa création en 1992, le SNUipp 82 s’est donné parmi ses objectifs celui de rendre le Mouvement transparent et équitable. Nous avons soumis cet objectif au vote des collègues lors des deux dernières élections professionnelles. A chacune des élections un nombre grandissant de collègues ont soutenu nos objectifs. En créant « Bout de Craie » nous avons permis à toutes et à tous d’avoir accès aux informations. Mais cela ne suffit pas ; il faut donner les moyens aux collègues de contrôler eux-mêmes l’ensemble des résultats du Mouvement. Ce contrôle démocratique passe nécessairement par la publication des barèmes. Notre position est combattue par un autre syndicat qui diffuse l’idée selon laquelle le barème est une information confidentielle relevant de la vie privée et dont la publication serait passible de poursuites judiciaires. Rien de plus faux, la seule obligation prévue par la loi est celle de ne pas publier un barème à la demande écrite d’un collègue. A ce jour,trois collègues ont suivi cette démarche. Il est contradictoire de demander le secret des barèmes et de se réclamer de la Transparence qui nécessite au contraire la publicité des éléments de nomination.

Le barème est l’outil indispensable de la transparence , il permet de gérer les carrières des enseignants selon des critères connus. Il est donc un outil de gestion. Si les barèmes deviennent secrets, ce sera la porte ouverte aux passe- droits en tout genre. Forcément si des collègues en sont les bénéficiaires, d’autres bien plus nombreux en seront les victimes. Votre contrôle, celui de chacun-e d’entre vous, sur le déroulement régulier de votre carrière passe nécessairement par votre contrôle sur l’ensemble des nominations de vos collègues. C’est là le contrôle le plus efficace. On l’a vu récemment quand des collègues consultant les résultats et confrontant les barèmes ont décelé une erreur de nomination que personne n’avait vue. Et il a fallu modifier des nominations. Le barème ne relève pas de la confidentialité. Il ne permet de déduire aucun renseignement précis sur l’âge, ou sur la situation matrimoniale. Par contre il est un élément de régularité, de solidarité entre nous mais à la condition nécessaire qu’il soit publié à l’occasion du Mouvement.

C’est pour toutes ces raisons que nous demandons à l’administration de publier elle -même le pré-Mouvement avec les barèmes. Face à son refus actuel nous avons pris nos responsabilités en instaurant le contrôle direct des collègues selon la procédure suivante :

COMMENT PROCEDONS-NOUS POUR PERMETTRE AUX COLLEGUES D’EXERCER DIRECTEMENT LEUR CONTRÔLE ?

L’administration est tenue de fournir aux élus du personnel son Projet de Mouvement huit jours avant la CAPD qui va décider des résultats définitifs. A partir ce ce document de travail ( le pré-Mouvement ) nous diffusons les résultats non nominatifs en ne publiant que le nom du poste avec le barème du ou de la collègue qui obtiendrait le poste. Nous diffusons ce pré-Mouvement par l’intermédiaire de notre bulletin « Bout de Craie » envoyé à tous les collègues ou en le mettant sur notre site internet. Ainsi chaque participant-e peut prendre connaissance du pré-Mouvement et en vérifier l’exactitude et la régularité.

Vous avez participé au Mouvement ; comment allez -vous procéder pour vérifier la régularité de votre nomination ?

1. Vous retrouverez votre barème ( voir l’accusé de réception envoyé par l’administration ) et votre liste de postes demandés.

2. Vous comparerez avec le pré-Mouvement en vérifiant que les postes que vous avez demandés et non obtenus ( en suivant votre ordre préférentiel ) l’ont été par un collègue au barème plus élevé.

3. En cas de doute ou si vous relevez une erreur, il faudra nous appeler immédiatement.

La transparence n’est possible qu’en comparant les barèmes. Leur publication ( parfaitement autorisée sauf demande personnelle de non publication ) est donc indispensable. Nous savons que notre démarche de transparence est soutenue par une très grande majorité des collègues qui sont parfaitement conscients que la publication des barèmes est le moyen indispensable pour assurer l’équité.

Transparence du mouvement

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